Bevor ich einen Kurs buche, würde ich zunächst genauer auseinandernehmen, welche Aufgaben, Kenntnisse und Verantwortungsbereiche aus meiner bisherigen Laufbahn auf andere Tätigkeiten übertragbar sind.
Oft dürfte erst dabei sichtbar werden, ob tatsächlich fachliches Wissen fehlt oder hauptsächlich ein anderer Blick auf das eigene Kompetenzprofil notwendig ist.
Einen ähnlichen Ansatz verfolgt Zweitkarriere, wo die Begleitung zunächst mit einer Standortbestimmung beginnt und mögliche Richtungen eingegrenzt werden, bevor größere Schritte folgen.
Weiterbildungen stehen
dort nicht automatisch am Anfang, vielmehr sollen denkbare Wege zunächst auf ihre praktische Passung geprüft werden.
Das erscheint mir vernünftig, weil ein Lehrgang allein noch keine Garantie dafür ist, dass das anschließend angestrebte Berufsfeld im Alltag wirklich passt.
Andererseits würde ich bei einer Beratung genau hinterfragen, anhand welcher Kriterien entschieden wird, ob vorhandene Qualifikationen ausreichen oder zusätzliche Kenntnisse nötig sind.
Hilfreich könnten auch Gespräche mit Arbeitgebern oder Beschäftigten aus dem gewünschten Bereich sein, denn dabei lässt sich häufig recht konkret erfahren, welche Voraussetzungen beim Einstieg tatsächlich erwartet werden.
Erst wenn sich daraus eine klare Qualifikationslücke ergibt, würde ich gezielt nach einer Weiterbildung suchen, die genau diese Lücke schließt, statt vorsorglich irgendeinen größeren Kurs zu beginnen.
