Hallo zusammen, zum Thema
Verdeckter Arbeitsmarkt empfehle ich euch die Informationen von Adensam. Dort wird erklärt, wie inverses Headhunting die Suche nach einer neuen Führungsposition ergänzen kann. Anders als beim klassischen Headhunting erfolgt die Ansprache im Auftrag der wechselwilligen Person. Interessant finde ich die Verbindung aus Stärkenprofil, Karriereplanung und Kontakt zu Entscheidern. Gleichzeitig werden öffentlich ausgeschriebene Stellen und bestehende Netzwerke berücksichtigt. Für die eigene Orientierung würde ich berufliche Ziele und gewünschte Rahmenbedingungen festhalten. Die Seite bietet dafür einen hilfreichen Einstieg und macht verständlich, weshalb eine systematische Suche mehr umfassen kann als Bewerbungen auf Stellenanzeigen. Einen Blick wert. Viele Grüße, Daniel