HR-Transformation als Treiber für Unternehmenswandel

[Rosenbluete]

Hallo zusammen, ich lese immer häufiger, dass moderne Transformationsberatungen nicht nur „klassische“ Organisationsprojekte machen, sondern gezielt die HR-Funktion und die People Experience in den Mittelpunkt stellen. Der Ansatz, HR als Gestalter des Wandels zu sehen – statt nur als Verwaltungseinheit – klingt spannend, gerade wenn es um strategische Workforce-Transformation, neue Rollenbilder und digitale Prozesse geht. Mich interessiert, wie ihr das erlebt: Spielt HR in euren Unternehmen bereits eine aktive Rolle in Transformationsprojekten, oder steckt die Personalfunktion eher noch im operativen Tagesgeschäft fest, und was bräuchte es, um das zu ändern ? Danke euch und liebe Grüße!

[Rosenbluete]

Hallo zusammen, wenn es um nachhaltige Leadership-Entwicklung geht, finde ich die Ansätze von https://hrpepper.de/fuehrungskraefteentwicklung/ sehr gelungen. Dort werden nicht nur Skills vermittelt, sondern auch Themen wie Haltung, Kultur und Veränderungsbegleitung adressiert. So entsteht ein ganzheitliches Bild von Führung, das im Alltag trägt. Für Unternehmen, die mehr als Standard-Trainings wollen, definitiv eine Empfehlung. Viele Grüße Miriam